|
Le pavé « Expériences professionnelles » dans les CV est souvent trop long, jargonneux, imprécis. Bref, à côté de la plaque. Plus concis et mieux ciblé, il permet pourtant en quelques secondes au recruteur de mesurer votre adéquation au profil du poste. Astuces de pros et erreurs à éviter. L'ENTREPRISE - La raison sociale de l’entreprise doit être suivie, le cas échéant, du nom du groupe auquel l’entité appartient, surtout s’il est plus connu ( « Eurovia, Groupe Vinci »). En revanche, inutile de le préciser si le nom du groupe apparait déjà dans la raison sociale (« Vinci Concession »). Conseil : Si la raison sociale est un sigle, explicitez-le entre parenthèses, sauf s’il s’agit d’entreprises habituellement désignées par leurs initiales comme la SNCF ou les AGF. - Dans un CV classique, il est d’usage de préciser la localisation géographique de l’entreprise. Nous vous conseillons d’indiquer toujours le département entre parenthèses. - Ajouter l’effectif et le chiffre d’affaires est toujours très apprécié. Inutile d’être trop précis, un ordre de grandeur et une formulation en abrégé suffiront : Exemple : 600 personnes- 800 M € CA France. » LE SECTEUR D’ACTIVITE Obligatoire dans les e-formulaires de candidatures, cette rubrique est souvent omise dans le CV classique. C’est risqué : un logiciel de tri programmé pour repérer les CV d’un secteur particulier peut tout à fait zapper un CV où cette mention ne figure pas. Attention au degré de précision de l’intitulé du secteur : il ne faut garder que les informations les plus significatives ou les reformuler si besoin. Exemple : Vous travaillez pour un « Distributeur par vente directe de produits de fixation, d'outillage et de consommables techniques pour les professionnels du bâtiment, de l'automobile et de l'industrie ». Beaucoup trop long pour un CV ! Veillez à résumer cet intitulé en tenant compte du secteur mentionné dans l’annonce à laquelle vous répondez. Une astuce qui accroche l’attention du recruteur qui trouve exactement ce qu’il cherche : «Distribution spécialisée BtoB » ou bien « Négoce industriel» ou encore « Distribution industrielle ». Des reformulations différentes pour mettre l’accent sur l’un ou l’autre des mots clés. D’où l’intérêt d’adapter son CV à chaque candidature. LE TITRE ET LA FONCTION - Dans un e-formulaire, le candidat indique sa fonction en cochant des intitulés génériques et précise son titre exact dans un champ libre.
- Mais dans un CV classique, faut-il indiquer le titre de sa carte de visite ou celui de sa fiche de paie ? Peu importe, l’essentiel est de choisir celui qui correspond aux mots clés des recruteurs. Si votre titre est explicite, indiquez-le (« Conducteur de travaux », « Responsable contrôle de gestion »). Si votre titre exact est sibyllin (« Chef de projet », « Responsable du développement ») ou équivoque (« DG adjoint, chargé des continents ») , mieux vaut le « traduire » en le formulant de façon compréhensible. N’ayez crainte : aucun recruteur ne vous accusera d’avoir menti sur votre titre, tous préfère la clarté au jargon. De plus, vous risquez de mieux correspondre aux mots clés utilisés par le recruteur dans sa sélection. LA MISSION - « Saurez-vous faire chez moi ce que vous avez fait ailleurs ? » Dans ce paragraphe, il faut répondre à la préoccupation du recruteur – en identifiant ses besoins – tout en vous appuyant sur vos missions passées. Là encore, veillez à cibler votre message en fonction de l’annonce à laquelle vous répondez, donc choisissez de mettre en valeur certaines missions plutôt que d’autres dans vos différentes versions de CV.
- Il faut savoir distinguer les objectifs, les réalisations (ou mises en œuvre) et les résultats de chaque mission, en précisant les compétences que vous avez acquises au passage :
Exemple de présentation efficace : Directeur marketing Europe
Mission
- Définir le positionnement européen du groupe, né de la fusion de 3 entreprises
- Définir les secteurs cibles à forte marge
- Fédérer les forces de ventes Europe
- Mettre en place un outil de CRM (gestion de la relation client).
Mise en œuvre
- Redéfinition de l’offre en 5 services, harmonisation de la politique tarifaire européenne
- Redistribution des investissements par secteur
- Création d’une unité de veille concurrentielle via une agence de renseignements
- Mise en place d’une gestion de la relation client, d’une structure de reporting et d’une base de données commune
- Création d’un site web multilingue ainsi que d’un intranet vente
- Participation au process de certification ISO 9002 du site français
Résultats : Début 2007, l’équipe de vente était de nouveau homogène. Le chiffre d’affaires enregistrait une progression de 26% en 6 mois. J’ai intégré le comité de direction Europe. Exemple de présentation raté :
Ce n’est pas un descriptif de mission mais une liste de tâche insipide : le recruteur ne peut rien apprendre sur l’implication de ce candidat à ce poste. Quelle a été sa valeur ajoutée à lui ? Même sur des tâches aussi banales, il faut le préciser. Chef de produit junior
Rédaction/présentation brief agence, suivi création, travail avec les intervenants de la chaîne graphique, traitement des fichiers, suivi de fabrication (mailing, e-mailing, relevés de compte), gestion des stock, suivi budgétaire. Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr – Mars 2007
Article original |
Boite à outils 
