En effet, ce n'est pas la marge net, mais la marge brute...
Viennent tapper dans cette marge :
   Les RTT
   Les Congés payés
   Les formations
   Les salaires des membres de la structure (commerciaux, sécrétariat, direction, etc.)
   Les charges d'exploitation (loyer des locaux, électricité, les assurances, etc.)
   .........

et y'en a plein d'autres, disons que la marge net est d'environ la moitier de la marge brute.

Bonne continuation
   

Attends la réponse du client, ils disent toujours ca ! et ne t'inquietes pas pour cette mission, si ce n'est pas celle la, ce sera la suivante.

En plus de ta présentation, rentre en ligne de compte la relation qu'a ta société avec le client, son référencement achat (s'il y en a un), ton tarif, ta dispo, etc.

Tout ca pour te dire que même en passant un excellent entretien ca peut très bien ne pas marcher après...

Courage à toi

Bonjour,

Un entretien ce passe généralement de la manière suivante :
1-Présentation du client et de l'organisation
2-Présentation du projet et du travail
3-Ta présentation : tu expliques ton CV et ce que tu as compris de la mission et comment tu penses la réaliser
4-Debriefing client avec ton commercial

Pour l'étape 3, c'est à toi de jouer, mes conseils sont les suivants :
*) Il faut rester soit meme,
*) Ne jamais mentir,
*) Donner les limites de ses connaissances, et le cas échéant comment dépasser ses limites (par exemple recherche sur google, des forums, etc.)
*) Montrer que l'on a compris le projet et les problèmes du client et que l'on est capable de lui apporter une réponse à ses problèmes.

C'est mon avis perso et n'engage que moi

Petite remarque, quelques fois, la phase 3 arrive avant la 1 et la c'est plus pareil, il faut détailler son CV en essayant de donner le maximum de détail dans les technos du client.

En général 3 personnes au minimum sont la :
Ton commercial,
Toi,
Le client : chef de projet
Un expert technique (ca arrive)
Un expert fonctionnel (ca m'est arrivé une fois )
Un décideur (chef du chef de projet)

Bon entretien à toi, et n'hésite pas à venir nous faire un retour sur comment ca c'est passé

Carlton

Bonsoir,

Bienvenue dans le monde des SSIIs
Tu as bien compris le principe des missions.

Pour augmenter les chances de te placer, une SSII fait parvenir ton CV à plusieurs clients, et le principe est le suivant, c'est le premier qui dit oui qui gagne. Les sociétés recommandables te proposeront dans ce cas de figure de choisir entre les missions qui te sont proposés, mais c'est de plus en plus rare...

Si aucun client ne te sélectionne (chose qui arrive rarement, je ne l'ai jamais vu pendant mes 6 années d'exercice), c'est le début d'une course pour ta boite :
Soit elle est gentille : elle te forme, te place en forfait/maintenance, etc.
Soit elle est moins sympa : elle t'indique ou ce situe la porte pendant ta période d'essai.

En effet, le principe du positionnement en mission, fonctionne comme ca.

[PS : Nous recevons fréquement ces questions par le formulaire de contact, nous profitons de cette dernière occasion pour effecuter une réponse publique. Merci à son auteur.]

Bonjour,
 
je suis à la recherche d'un emploi et je souhaiterai travailler en tant que développeur (niveau BAC+2).
Je n'ai jamais travaillé au sein d'une SSII et j'ai quelques questions :
 
le travail s'effectue-t-il tous les jours chez le client pendant la mission ?
 
Doit-on faire des comptes rendus, dossiers, réunions (client ou SSII) ?
 
est-ce qu'on travaille avec d'autre prestataire chez le client ?
 
As t-on droit a une formation de mise a niveau ?

En vous remerciant de vos réponses

PS : Nous recevons fréquement ces questions par le formulaire de contact, nous profitons de cette dernière occasion pour effecuter une réponse publique. Merci à son auteur.

Bonsoir,

je viens de prendre connaissance de ta demande.
D'après la convention du syntec, tu as bien le droit à 6j/mois de préavis posable en une ou plusieurs fois pas mois. Pour cumuler ces jours en une prise à la fin de ton préavis, il doit s'agir d'un "arangement" avec ton employeur. La pose de ces congés est à moitier au gré de l'employeur et l'autre moitier à votre convenance, il peut donc refuser cette arrangement.
Il s'agit d'une interprétation du titre 3, article 16 de la convention syntec.